为了加强兼职教师队伍建设，调动教师工作的积极性，不断深化教学改革，提高教学质量，现参照《温州商学院兼职教师管理办法（试行）》等相关规定制定此条例。 

一、考核内容

包括教学规范、教学效果、学生评教三项，总分设定为100 分，其中，教学规范占 30%，教学效果分占 40%，学生评教占 30%。

（一）教学规范（30%）

（1）兼职教师必须按照学校、部门的教学要求，做好各项教学准备工作，能按照教学大纲、教学进度按时完成教学任务。上课前要做好教学设备、教具的各项准备工作，按照教学计划上好每节课。

（2）不能私自调停课，如确实需要调课必须经过部门审批同意后，按照程序办理调课手续并附有关说明材料方可。

（3）平时教学工作认真负责，对课堂教学状况进行有效管理。按照学校要求布置、批改作业，并及时向学生反馈批阅情况；给每次批改的作业评分，作为学生平时成绩记载。做好试卷的批卷、归档等工作，按时上交各项教学材料。 

（二）教学效果（40%）

部门组织教师日常听课、学生座谈会等形式了解兼职教师的学术业务水平、教学组织、教学方法、教学态度等方面，综合评价兼职教师的教学效果。

（三）学生评教（30%）

由学校组织学生评教评定。

二、考核流程

（一）各教研室组织填写《兼职教师教学综合评价表》存档，并提交佐证材料；

（二）部门教学质量管理委员会听取各教研室统计反馈的“教学规范”、“教学效果”、“学生评教”等方面情况，以及教师提交佐证材料，审核其真实性及准确性，审核属实，部门负责人签字（盖章）确认。

（三）部门会同学术事务部、人力资源部于每学年末举行兼职教师考评活动， 根据学校核定比例联合评选出考评良好及优秀的兼职教师。

三、量化考核的相关标准

       基础教学部兼职教师考核细则.docx

                                           基础教学部

                                                   2020年6月15日