各分院、各部门：

为进一步推进教师队伍建设，更好地发挥骨干教师的示范带头作用和辐射作用，推动学院教学科研工作全面发展，现根据《温州大学城市学院骨干教师队伍建设与管理办法》（温城院[2009]60号）和《温州大学城市学院骨干教师考核办法》（温城院[2011]46号）的文件精神，现将本学年度骨干教师考核工作有关要求通知如下：

一、考核时段：2010年7月——2011年6月

二、考核对象：教学骨干和科研骨干教师（名单详见附件三）。

三、考核标准

1．教学骨干教师考核达标必须同时满足以下条件：

1）教学工作。教学质量评价在本分院排名前40%（含）且教学工作业绩考核等级为B级或以上等级。

2）每学年开展一次或一次以上公开的教学或教学研究活动，如举办公开课或专题辅导讲座等。公开课以各教学单位记录为考核依据；专题辅导讲座以讲稿、发言提纲及各教学单位记录资料为考评依据。

3）教学改革与研究工作。教学改革与研究业绩排名应达到本分院前30%（含）。如果教学改革与研究业绩排名在本分院的30％至前50%（含）之间，其教学质量评价应达到本分院排名前30%（含）。

2．科研骨干教师考核达标必须同时满足以下条件：

1）教学工作。教学工作量饱满，教学工作业绩考核等级为B级或以上等级。

2）每学年举办一次或一次以上学术报告或讲座。学术报告或讲座以讲稿、发言提纲及记录资料为考评依据。

3）科研工作。任期内在二A类及以上学术刊物上作为第一作者发表2篇学术论文；主持市级及以上科研项目1项；主持申报省部级及以上研究项目1项。关于横向课题、专利、专著等科研成果与科研项目、论文的等值替换参照温州大学人文社会科学处、科学技术处等部门颁发的相关文件执行。

四、考核材料要求：骨干教师填写《骨干（教学、科研）教师学年考核表》（教科部网站下载），考核表中数据必须详实、有效、全面，有关内容需提供佐证材料（由教科部组织申报或立项的项目除外）。各分院（部）要把好材料质量关，审核后，在考核表中填入教学质量考核、业绩考核的成绩并对考核人进行综合评价，签字盖章后于7月4日前将考核表及相关佐证材料提交至教学科研部1-209。

五、考核奖励：对经考核“合格”的骨干教师，按《温州大学城市学院骨干教师考核办法》精神，在本学年末实施奖励。

希望各分院、部门认真做好此项工作，切实推进骨干教师队伍的可持续发展发展，发挥好骨干教师的作用。

 

教科部联系教师：袁静       电话：9972（内线）    手机：651652（内网）

 

附件一：温州大学城市学院骨干教师队伍建设与管理办法

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附件二：温州大学城市学院骨干教师考核办法

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附件三：骨干教师名单

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附件四：骨干教师学年考核表

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